Il partage ses convictions sur les ressorts de l'engagement des salariés et il montre le rôle de principes de management partagés comme ceux d'Atlantic dans sa capacité à se remettre en cause et à s'adapter à la transformation de son environnement, notamment réglementaire
Le blog du leadership durable
Les témoins du livre : Pierre-Louis François
par
Philippe Masson
Pierre-Louis François a quitté l'administration en 1988 pour rejoindre le groupe Atlantic, créé en 1968 par deux entrepreneurs – Paul Radat et Pierre Lamoure. Il y a assuré depuis une quinzaine d'années la direction générale, puis la présidence du directoire. Nous nous sommes rencontrés en 2004 lorsque je suis intervenu pour faciliter la mise en place de nouveaux processus de gouvernance.
Il partage ses convictions sur les ressorts de l'engagement des salariés et il montre le rôle de principes de management partagés comme ceux d'Atlantic dans sa capacité à se remettre en cause et à s'adapter à la transformation de son environnement, notamment réglementaire
Il partage ses convictions sur les ressorts de l'engagement des salariés et il montre le rôle de principes de management partagés comme ceux d'Atlantic dans sa capacité à se remettre en cause et à s'adapter à la transformation de son environnement, notamment réglementaire
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