Premiers résultats du quiz: zones de confort et terrains difficiles...

L'analyse des résultats cumulés à date du quiz "les 15 clés du leadership" nous permet, en relevant pour chaque critère la proportion de réponses extrêmes ("c'est un de mes talents reconnus", ou, à l'inverse "j'ai du mal"), de dégager de premières tendances:




Deux des clés ( "Distribuer et redistribuer les rôles en fonction du contexte", et "Expliquer la raison d'être et les bénéfices des projets que je choisis" ) sont beaucoup plus fréquemment perçues comme des talents reconnus que comme des zones de difficulté.

Trois des clés (en premier "Choisir les projets dans lequel je m'investis", mais aussi "Agir au bon moment" ou "Attirer et engager durablement les compétences dont mon projet a besoin") sont à l'inverse beaucoup plus souvent perçues comme des obstacles difficiles à franchir que comme des zones de confort. Et deux autres sont perçues majoritairement, mais avec un écart moindre, comme des handicaps plutôt que des atouts: "Gérer les attentes et les respecter", et "Me changer pour mieux conduire mes projets".

Vous reconnaissez-vous dans ce constat?

Merci à nos visiteurs qui ont déjà répondu et qui nous ont permis de dégager ces premières tendances.

 Et merci d'avance à tous ceux qui vont le faire à la lecture de cet article, en cliquant sur le lien ci-dessous

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