Ce qui conditionne à long terme les performances d’une équipe ou d’une entreprise, c’est sa capacité à attirer, à développer, et à retenir des talents adaptés à son métier. Investir dans le développement du capital humain est d’autant plus nécessaire que notre relation au travail a profondément évolué avec la fin des emplois à vie et l’accélération de l’obsolescence des talents- un phénomène qui va s’accentuer avec l'avènement des intelligences artificielles.
L’investissement dans le capital humain suppose une approche humaniste des relations de travail, un investissement dans le développement des talents, et des processus équitables.
Les managers toniques s’appuient sur une approche humaniste des relations de travail:
· En pratiquant l’ouverture à de nouveaux talents et en veillant à la qualité des recrutements et des intégrations
· En favorisant la délégation des responsabilités et l’autonomie des membres de leurs équipes
· En étant attentifs au bien-être de leurs collaborateurs
Le moteur du développement du capital humain est la culture des talents :
· Investissement personnel des managers dans la pratique du feedback et dans le coaching de leurs collaborateurs
· Création d’opportunités d’expression et de valorisation des talents individuels
· Stimulation des échanges et de la collaboration
La condition de l’épanouissement du capital humain est la mise en place de processus équitables :
· Préparation participative des décisions
· Clarté des critères de décision et des règles de jeu (liberté d’expression, évaluation et reconnaissance des contributions individuelles aux performances de l’équipe)
· Exemplarité des managers dans l’honnêteté des retours d’expérience et dans la stimulation des apprentissages
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire
Merci pour votre commentaire. Bonne journée !